به گزارش روابط عمومی بیمارستان شهدای اسلامشهر دانشگاه علوم پزشکی تهران، در این بازدید، فرآیند اجرایی مصاحبه‌ها، نحوه ارزیابی تخصصی داوطلبان و شاخص‌های انتخاب نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت. مسئولان حاضر ضمن گفت‌وگو با اعضای کمیته مصاحبه، بر ضرورت رعایت عدالت، شفافیت و دقت در فرآیند جذب تأکید کردند. دکتر سورکی در حاشیه این بازدید، جذب نیروهای متعهد، متخصص و کارآمد را از اولویت‌های اصلی مجموعه دانست و اظهار داشت: تأمین و تقویت سرمایه انسانی توانمند، نقش اساسی در ارتقای بهره‌وری و بهبود کیفیت ارائه خدمات درمانی دارد.

حمیدرضا رضائیان‌زاده، مدیر بیمارستان شهدای اسلامشهر نیز در این بازدید با اشاره به روند جذب نیروهای قراردادی دانشگاه علوم پزشکی تهران اظهار داشت: «تکمیل و تقویت کادر بیمارستان شهدای اسلامشهر از برنامه‌های مهم بیمارستان است و تلاش می‌کنیم با جذب نیروهای توانمند، متخصص و متعهد، سطح خدمات درمانی و رضایتمندی بیماران را بیش از پیش ارتقا دهیم.» وی افزود: «جذب هدفمند نیروی انسانی متناسب با نیازهای بیمارستان می‌تواند نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات، افزایش کارآمدی واحدها و پاسخگویی بهتر به مراجعان ایفا کند.»

گفتنی است مصاحبه داوطلبان جذب نیروی قراردادی سال ۱۴۰۵ در چارچوب برنامه‌های توسعه منابع انسانی و با هدف تقویت کادر تخصصی و اجرایی در حال انجام است.